1）负责组织及主导公司有关人力资源的各项工作；
2）制作年度、月度培训计划，并组织实施，并对培训效果进行评估；
3）负责公司企业文化建设，绩效考核制度的制定、实施，公司考勤制度的实施监督；
4）社保、政府部门及法律相关事务办理；
5）通过内部调动、外部招聘、网络招聘等方式及时为公司招聘需要的人才，并做好人才梯队建议和战略储备工作；
6）对各部门的人员调配、培训、考核提出意见并办理相关手续；
7）对管理人员的入职、调岗、离职面谈；
8）代表公司参加各类企业管理相关的公共关系活动；
9）不定期与公司人员进行思想和工作交流，并向经理汇报其工作与思想动态；
10）按时完成上级临时交办的事务。
岗位要求：
1）有较强的语言表达能力、应变能力、培训能力以及沟通协调解决问题能力。
2）有同等岗位2年以上的工作经验
3）有驾照